Conheça os nossos serviços e
diferenciais! Solicite um orçamento.
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Somos uma consultoria especializada em
Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Somos uma consultoria especializada em Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Desenvolver pessoas, para que as organização se tornem mais lucrativas e humanas.
Ser referência no Brasil nos serviços ligados à Gestão de Pessoas.
Atitude positiva, foco no cliente, excelência em resultados, foco nas pessoas e criatividade.
A ASeleta conta com uma equipe
diversificada de consultores(as)
que atuam sob demanda, sendo
liderados(as) por Paloma Almeida.
Prezamos pela junção de uma alta
formação acadêmica com a
devida experiência profissional.
Seja você ou sua empresa, temos tudo que precisa.
Programas personalizados para desenvolver competências importantes para a liderança e preparar futuros líderes.
Formação para facilitadores internos de treinamentos de diversas áreas, a fim de tornar seus treinamentos mais eficazes.
Para operadores (usinas, centros de operação de sistemas e subestações, incluindo a avaliação psicossocial.
Desenvolvemos as equipes para obterem resultados empresariais, no formato TeamBuilding Outdoor e in Company.
Para trabalhadores em atividades de risco. Cumprimos as NRs vigentes e avaliamos se o trabalhador está preparado psiquicamente, para o cargo.
Realizamos os serviços de Avaliação de Desempenho, Mapeamento de Competências e Pesquisa de Clima para tornar a sua empresa mais eficaz.
Na Mentoria o(a) líder, vai ganhar conhecimento, segurança emocional para realizar o que necessita e habilidade na adaptação ao ambiente em que precisa atuar.
Utilizamos instrumentos psicológicos devidamente validados para avaliações comportamentais profundas que podem ajudar na gestão estratégica da empresa.
Acordar às 5h da manhã, trabalhar 100% focado todos os dias, buscar sempre a #excelência, ser incansável e “imparável”, arriscar-se sempre e sempre superar os seus medos. Mas… Pera! E
São produções próprias com conteúdos relevantes que poderão te auxiliar em sua vida profissional e acadêmica.
ASeleta 2024 © Todos os direitos reservados.
Desenvolvemos programas 100% personalizados para a sua realidade empresarial, focando em competências essencias para o negócio. Desenvolvemos também os profissionais que ainda não são líderes, mas estão em trilha, a fim de prepará-los melhor para este desafio futuro.
A liderança é parte fundamental de qualquer organização. Se os líderes não estiverem alinhados com a Cultura e Valores da empresa, dificilmente conseguirão motivar seus colaboradores e ser produtivos. Temos forte experiência com o desenvolvimento de líderes de diversos níveis, dos operacionais à alta gestão.
O processo inicia com foco nas competências essenciais que a liderança precisa para atingir os resultados da organização. Em seguida, construímos todo o treinamento de forma alinhada com o RH e demais partes interessadas. Nosso foco sempre será a cultura do nosso cliente.
Todos os nossos treinamentos são embasados na Andragogia e nas Metodologias Ativas, sendo o conceito de aprendizagem ativa no qual os participantes têm total capacidade de aplicar, no dia-a-dia, o que é visto no treinamento. A metodologia utilizada é exclusiva da ASeleta e engloba o que há de mais moderno com relação à Educação Corporativa. Realizamos uma avaliação pré e pós-treinamento a fim de medir a retenção de conhecimento e, ao final de cada treinamento, desenvolvemos um plano de ação comportamental individual com as atitudes/ações que deverão ser tomadas a partir do conhecimento adquirido. Também acompanhamos os colaboradores no momento pós-treinamento, com envio de arquivos/questões/provas/leituras/vídeos, etc, com relação à temática trabalhada. Confira abaixo alguns exemplos de temas que podem ser trabalhados:
“A ASeleta conduziu o PDL – Programa de Desenvolvimento de Líderes da Village. Foi muito bacana acompanhar o desenvolvimento dos nossos gestores! O domínio da Paloma no desenvolvimento de pessoas, é admirável. Além de dedicada, ela se preocupa com os mínimos detalhes e essa, é uma das características mais especiais do trabalho dela. Hoje conseguimos enxergar que esse programa foi importantíssimo para a mudança cultural da nossa empresa e conseguimos perceber o desenvolvimento dos nosso gestores na prática.
Obrigada por essa experiência incrível,
Paloma!”
“Compromisso com o cliente, dedicação e foco no resultado. Estas palavras definem o ótimo trabalho que a Consultoria ASeleta fez conosco, através da Paloma. Agradeço a parceria e tenho certeza de que a mesma renderá bons frutos. Parabéns!”
“Ótimo curso! Todos gostaram. Já lendo ‘Comunica-ção Não-Violenta! É muita informação levada para a vida!”
“Super recomendado, a Seleta sabe como treinar os melhores Líderes de uma forma cativante e surpreen-dente, não poderia deixar de falar sobre Paloma Almeida ótima instrutora e profissional. Parabéns à ASeleta pelo excelente trabalho e dedicação para com seus clientes. Obrigado!”
Baseado no que há de mais moderno em relação à Educação Corporativa, é uma formação voltada aos profissionais de diversas áreas que ministram treinamentos na empresa.
Objetivo do Treinamento: Preparar e engajar os educadores corporativos a transformarem seus treinamentos em ferramentas de aprendizagem mais eficientes, eficazes e alinhadas à estratégia do negócio.
Público-Alvo: Profissionais que ministrem treinamentos.
Carga Horária: 16h presenciais + atividades pré e pós à distância (pode variar para mais ou para menos).
Conteúdo Programático:
“A ASeleta conduziu o PDL – Programa de Desenvolvimento de Líderes da Village. Foi muito bacana acompanhar o desenvolvimento dos nossos gestores! O domínio da Paloma no desenvolvimento de pessoas, é admirável. Além de dedicada, ela se preocupa com os mínimos detalhes e essa, é uma das características mais especiais do trabalho dela. Hoje conseguimos enxergar que esse programa foi importantíssimo para a mudança cultural da nossa empresa e conseguimos perceber o desenvolvimento dos nosso gestores na prática.
Obrigada por essa experiência incrível,
Paloma!”
“Compromisso com o cliente, dedicação e foco no resultado. Estas palavras definem o ótimo trabalho que a Consultoria ASeleta fez conosco, através da Paloma. Agradeço a parceria e tenho certeza de que a mesma renderá bons frutos. Parabéns!”
“Ótimo curso! Todos gostaram. Já lendo ‘Comunica-ção Não-Violenta! É muita informação levada para a vida!”
“Super recomendado, a Seleta sabe como treinar os melhores Líderes de uma forma cativante e surpreen-dente, não poderia deixar de falar sobre Paloma Almeida ótima instrutora e profissional. Parabéns à ASeleta pelo excelente trabalho e dedicação para com seus clientes. Obrigado!”
A Certificação dos Operadores de Instalações e Centros de Controle que oferecemos segue as orientações descritas na Rotina Operacional RO-MP.BR.04.
Trata-se de uma formação obrigatória para as equipes de Operadores de Instalações e Centros de Controle que possuem Relacionamento Operacional com o ONS – Operador Nacional do Sistema Elétrico, conforme requisitos dos Procedimentos de Rede.
O objetivo principal é verificar se os operadores estão devidamente habilitados, do potno de vista técnico e psicológico, para o desempenho eficaz de suas funções garantindo, assim, a adimplência dos processos associados à certificação quando de fiscalizações realizadas pela ANEEL.
Realizamos a certificação técnica e a avaliação psicossocia dos operadores. Todo o conteúdo é atualizado constantemente e está de acordo com a Rotina Operacional (RO-MP.BR.04).
A certificação concedida terá validade de 3 anos, devendo ser revalidada até o final desse período, nos mesmos moldes da certificação anteriormente efetuada.
Para conhecer melhor os nossos pacotes, entre em contato conosco: clique no ícone do WhatsApp que se encontra no canto inferior direito desta página ou envie um e-mail para contato@aseleta.com.br. Teremos um grande prazer em atender você e enviar um orçamento!
“Super recomendado, a ASeleta sabe como treinar os melhores Líderes de uma forma cativante e surpreendente, não poderia deixar de falar sobre Paloma Almeida ótima instrutora e profissional. Parabéns à ASeleta pelo excelente trabalho e dedicação para com seus clientes. Obrigado!”
Não adianta desenvolver apenas os seus líderes. As equipes também possuem responsabilidade e precisam desenvolver competências-chave enquanto grupo e estas competências devem estar alinhadas com a estratégia do negócio.
Possuímos um olhar muito cuidadoso com relação às equipes de trabalho. Normalmente as empresas preocupam-se excessivamente com o desenvolvimento de sua liderança e acabam esquecendo de desenvolver, também, as equipes deste líderes. Por se tratar de demandas específicas, nós entendemos que não podemos fortificar as equipes apenas desenvolvendo os seus líderes.
Assim, trabalhamos de forma muito personalizada para cada demanda e cultura organizacional. A partir do levantamento de necessidades, nosso objetivo é o de desenvolver competências de grupo que são relevantes para que as equipes trabalhem de forma mais coesa, respeitosa e prazerosa atingindo, assim, melhores resultados empresariais. Este trabalho pode ser desenvolvido in company (dentro das instalações da empresa) ou em formato Outdoor (num espaço fora da empresa, geralmente um hotel fazenda ou qualquer outro espaço no qual a natureza esteja mais próxima). Alguns temas que já trabalhamos com nossos clientes:
“A ASeleta conduziu o PDL – Programa de Desenvolvimento de Líderes da Village. Foi muito bacana acompanhar o desenvolvimento dos nossos gestores! O domínio da Paloma no desenvolvimento de pessoas, é admirável. Além de dedicada, ela se preocupa com os mínimos detalhes e essa, é uma das características mais especiais do trabalho dela. Hoje conseguimos enxergar que esse programa foi importantíssimo para a mudança cultural da nossa empresa e conseguimos perceber o desenvolvimento dos nosso gestores na prática.
Obrigada por essa experiência incrível,
Paloma!”
“Compromisso com o cliente, dedicação e foco no resultado. Estas palavras definem o ótimo trabalho que a Consultoria ASeleta fez conosco, através da Paloma. Agradeço a parceria e tenho certeza de que a mesma renderá bons frutos. Parabéns!”
“Ótimo curso! Todos gostaram. Já lendo ‘Comunica-ção Não-Violenta! É muita informação levada para a vida!”
“Super recomendado, a Seleta sabe como treinar os melhores Líderes de uma forma cativante e surpreen-dente, não poderia deixar de falar sobre Paloma Almeida ótima instrutora e profissional. Parabéns à ASeleta pelo excelente trabalho e dedicação para com seus clientes. Obrigado!”
Para empresas que possuem trabalhadores atuando com inflamáveis e líquidos combustíveis (NR20), em espaços confinados (NR33), com trabalho em altura (NR35) e com construção, reparação e desmonte naval (NR34). O objetivo, além de cumprir as NRs vigentes, é o de garantir que o trabalhador esteja plenamente preparado, física e psiquicamente, para o cargo a ser exercido, já que este envolve diversos riscos psicossociais.
A Avaliação Psicossocial, também conhecida como Avaliação dos Fatores Psicossociais do Trabalho (FPTs), objetiva a compreensão da influência dinâmica existente entre os indivíduos e o seu trabalho. Os riscos psicossociais, diferentes dos químicos, físicos ou biológicos, são mais difíceis de serem identificados, uma vez que são provenientes de questões sociais que muitas vezes não recebem a devida atenção por serem subjetivas e, no início, sutis. Por envolver um processo de avaliação psicológica, tal tarefa deve ser conduzida necessariamente por um(a) psicólogo(a), uma vez que caracteriza-se como privativa dessa categoria (Lei n. 4.119/1962, 1962).
Nossa metodologia compreende todas as etapas necessárias para uma avaliação completa do trabalhador, de modo que seja alcançada uma nova perspectiva de avaliação dos FPTs, que supere o modelo de pensamento binário “causa-efeito”, e que apresente uma visão sistêmica e dinâmica do trabalhador e sua relação com o trabalho, garantindo ao mesmo tempo, melhores resultados para a empresa e para o trabalhador.
“A ASeleta conduziu o PDL – Programa de Desenvolvimento de Líderes da Village. Foi muito bacana acompanhar o desenvolvimento dos nossos gestores! O domínio da Paloma no desenvolvimento de pessoas, é admirável. Além de dedicada, ela se preocupa com os mínimos detalhes e essa, é uma das características mais especiais do trabalho dela. Hoje conseguimos enxergar que esse programa foi importantíssimo para a mudança cultural da nossa empresa e conseguimos perceber o desenvolvimento dos nosso gestores na prática.
Obrigada por essa experiência incrível,
Paloma!”
“Compromisso com o cliente, dedicação e foco no resultado. Estas palavras definem o ótimo trabalho que a Consultoria ASeleta fez conosco, através da Paloma. Agradeço a parceria e tenho certeza de que a mesma renderá bons frutos. Parabéns!”
“Ótimo curso! Todos gostaram. Já lendo ‘Comunica-ção Não-Violenta! É muita informação levada para a vida!”
“Super recomendado, a Seleta sabe como treinar os melhores Líderes de uma forma cativante e surpreen-dente, não poderia deixar de falar sobre Paloma Almeida ótima instrutora e profissional. Parabéns à ASeleta pelo excelente trabalho e dedicação para com seus clientes. Obrigado!”
Realizamos os serviços de Avaliação de Desempenho, Mapeamento de Competências, Pesquisa de Clima Organizacional e Seleção de Pessoal para tornar a sua empresa mais eficaz.
Pesquisa de Clima Organizacional:
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para coleta de dados, os quais fornecem informações importantes acerca da percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos. O Clima Organizacional de uma empresa é um dos maiores indicadores para atrair e reter talentos. Não é por acaso que as empresas com os melhores índices de clima são as mais produtivas, criativas e possuem os maiores níveis de satisfação dos clientes externos. Nossa pesquisa é aplicada em formato digital e/ou papel, a fim de atender às necessidades de cada cliente.
Benefícios:
O Clima Organizacional é administrável e, portanto, entendê-lo em maior profundidade fornecerá ferramentas para resolver possíveis problemas de turnover, desmotivação de equipes, entre outros fatores.
Nosso Diferencial:
Oferecemos ao cliente um momento anterior à Pesquisa, no qual realizamos um trabalho de Sensibilização à Temática. Neste momento explicamos todo o formato da pesquisa, importância da participação dos colaboradores, entre outros aspectos, trazendo, assim, maior segurança e acolhimento. Dessa forma, garantimos maior adesão dos respondentes e maior transparência nos resultados. Além disso, ao final, apresentamos um Plano de Ações que irá conter todas as questões levantadas em forma de ações a serem adotadas pela empresa. Todas essas ações estarão organizadas por indicadores de prioridades.
“A ASeleta conduziu o PDL – Programa de Desenvolvimento de Líderes da Village. Foi muito bacana acompanhar o desenvolvimento dos nossos gestores! O domínio da Paloma no desenvolvimento de pessoas, é admirável. Além de dedicada, ela se preocupa com os mínimos detalhes e essa, é uma das características mais especiais do trabalho dela. Hoje conseguimos enxergar que esse programa foi importantíssimo para a mudança cultural da nossa empresa e conseguimos perceber o desenvolvimento dos nosso gestores na prática.
Obrigada por essa experiência incrível,
Paloma!”
“Compromisso com o cliente, dedicação e foco no resultado. Estas palavras definem o ótimo trabalho que a Consultoria ASeleta fez conosco, através da Paloma. Agradeço a parceria e tenho certeza de que a mesma renderá bons frutos. Parabéns!”
“Ótimo curso! Todos gostaram. Já lendo ‘Comunica-ção Não-Violenta! É muita informação levada para a vida!”
“Super recomendado, a Seleta sabe como treinar os melhores Líderes de uma forma cativante e surpreen-dente, não poderia deixar de falar sobre Paloma Almeida ótima instrutora e profissional. Parabéns à ASeleta pelo excelente trabalho e dedicação para com seus clientes. Obrigado!”
Investir na formação de um líder mentor através de uma mentoria é uma das ferramentas que sua empresa pode fazer para alcançar resultados melhores e engajamento entre equipes.
Liderar equipes é desafiador: engajar, orientar pessoas para resultados, motivá-las, ser fonte de inspiração e confiança. É responsável pela tomada de decisões complexas em uma organização e pela condução de indivíduos para um objetivo. Essa figura pode ser vista como um mentor, orientando a aconselhados seus liderados, embora os conceitos sejam distintos.
Nem todo mentor é líder e vice-versa. Mas a mentoria pode ser uma excelente opção de aprendizado para líderes que desejam aumentar sua curva de aprendizagem e amadurecimento em uma organização. Vamos entender como esta ferramenta pode auxiliar neste processo de capacitação trazendo resultados assertivos.
“A ASeleta conduziu o PDL – Programa de Desenvolvimento de Líderes da Village. Foi muito bacana acompanhar o desenvolvimento dos nossos gestores! O domínio da Paloma no desenvolvimento de pessoas, é admirável. Além de dedicada, ela se preocupa com os mínimos detalhes e essa, é uma das características mais especiais do trabalho dela. Hoje conseguimos enxergar que esse programa foi importantíssimo para a mudança cultural da nossa empresa e conseguimos perceber o desenvolvimento dos nosso gestores na prática.
Obrigada por essa experiência incrível,
Paloma!”
“Compromisso com o cliente, dedicação e foco no resultado. Estas palavras definem o ótimo trabalho que a Consultoria ASeleta fez conosco, através da Paloma. Agradeço a parceria e tenho certeza de que a mesma renderá bons frutos. Parabéns!”
“Ótimo curso! Todos gostaram. Já lendo ‘Comunica-ção Não-Violenta! É muita informação levada para a vida!”
“Super recomendado, a Seleta sabe como treinar os melhores Líderes de uma forma cativante e surpreen-dente, não poderia deixar de falar sobre Paloma Almeida ótima instrutora e profissional. Parabéns à ASeleta pelo excelente trabalho e dedicação para com seus clientes. Obrigado!”
Assessment é um termo que significa avaliar competências, conhecer com maior eficiência e critério as pessoas.
Assim, o Assessment é a designação contemporânea para o gerenciamento mais eficaz de pessoas através da utilização de técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico das tendências e preferências comportamentais dos profissionais que compõem a sua organização. Nós possuímos ferramentas de excelência e focadas em demandas específicas para facilitar a sua gestão.
Trabalhamos com quatro tipos de Assessments: DISC, HumanGuide, Assess e PsychTests.
“A ASeleta conduziu o PDL – Programa de Desenvolvimento de Líderes da Village. Foi muito bacana acompanhar o desenvolvimento dos nossos gestores! O domínio da Paloma no desenvolvimento de pessoas, é admirável. Além de dedicada, ela se preocupa com os mínimos detalhes e essa, é uma das características mais especiais do trabalho dela. Hoje conseguimos enxergar que esse programa foi importantíssimo para a mudança cultural da nossa empresa e conseguimos perceber o desenvolvimento dos nosso gestores na prática.
Obrigada por essa experiência incrível,
Paloma!”
“Compromisso com o cliente, dedicação e foco no resultado. Estas palavras definem o ótimo trabalho que a Consultoria ASeleta fez conosco, através da Paloma. Agradeço a parceria e tenho certeza de que a mesma renderá bons frutos. Parabéns!”
“Ótimo curso! Todos gostaram. Já lendo ‘Comunica-ção Não-Violenta! É muita informação levada para a vida!”
“Super recomendado, a Seleta sabe como treinar os melhores Líderes de uma forma cativante e surpreen-dente, não poderia deixar de falar sobre Paloma Almeida ótima instrutora e profissional. Parabéns à ASeleta pelo excelente trabalho e dedicação para com seus clientes. Obrigado!”
Conduzimos palestras para momentos especiais em sua empresa, de forma criativa e cativante! E com conteúdos 100% personalizados para cada contexto.
Alguns temas com os quais já trabalhamos:
